10月15日下午，神特公司启动青年员工职业生涯发展规划工作，采取专业知识测试、民主测评、面试答辩综合评分法，对40周岁以下、具有大专以上学历的青年员工进行考核选拔，建立后备人才库，实施培养计划，打造管理型、专业技术型和操作技能型三种紧缺人才，为公司可持续发展提供人才支撑。（图为面试答辩现场。）

                                                    （神特宣）