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工会园地
精准“四融”定位 彰显“四力”成效
新闻来源:    点击数:8343    更新时间:2020/1/7    收藏此页

2019年,神特公司工会紧贴“提能达产、提质增效”工作主题,全面履行工会职能,在“四个融入”上下功夫,在“彰显四力”上做文章,努力开创工会工作新局面。

融入企业建设  在固本强基中激发“活力”

加强班组建设。成立6个生产班组和6个工会小组。开展“三位一体”联动共建活动,以党小组、工会小组为主体,结对生产班组,挑选中层管理人员,担任名誉班组长,参与班组日常生产和现场管理。统一制作看板,签订共建协议,发放《活动手册》,“百分制”量化考核。打造“六型班组”,创建“和谐车间”。

健全组织体系。召开“双代会”,选举产生新一届工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会和职代会三个专门委员会,签订“1+3”合同,践行好四项职能。工会会员入会率达100%,做好“连工惠”宣传和推广使用。

完善规章制度。参与修订《“三重一大”实施办法》《零星工程管理办法》《合同管理制度》等规章制度,加强对项目建设、物资采购等关键环节的民主监督与管理。

融入企业发展  在创新创效中更加“给力”

强化民主管理。选举产生职工董事和职工监事,参与企业重大决策和监督;开展职工合理化建议活动,年内征集建议306条,表彰51个“金点子”,产生明显经济效益;加强企务公开,定期对原材料单耗、大宗物资采购、工程建设费用和废旧物资处置等进行公示,提升企业管理透明度。

深化劳动竞赛。广泛开展“提能达产树标杆,提质增效创佳绩”年度劳动竞赛,掀起比学赶超热潮;积极参与集团公司“安康杯”竞赛、“安全在我心中”主题演讲比赛和职工技能大赛电工技能比赛,获得较好成绩;年内,公司2名员工被评为集团“优秀员工”,生产甲班被评为“示范班组”,1名员工被授予“职工技能大师”称号,另有1名员工被授予“连云港市优秀共青团员”。

提升综合素质。参加工会干部素质提升培训班,提高业务技能和履职水平;加强工会信息报道工作,1名员工被评为集团优秀信息员;联合公司安全管理部,组织安全演讲比赛和消防应急演练,开展安全生产知识、特种设备操作技能等系列培训,举办消防知识讲座;叉车、压力容器、锅炉、电工等特种作业人员全部持证上岗,新员工三级安全教育达100%

融入企业文化  在凝心聚力中展现“魅力”

营造文化共鸣。召开劳模与青年员工座谈会,在年轻的职工团队中产生精神激励;开展“精读一本书”活动,举办职工书画摄影展和乒乓球比赛,丰富职工文化生活;开展义务奉献活动,先后清理了厂区绿化带、厂区道路、“清风池”和党建展厅等。

提升文化内涵。参与集团公司歌咏大会、第二届职工运动会、乒乓球比赛和书画摄影比赛;组织6名员工无偿献血,奉献爱心;响应市总工会号召,成立职工志愿服务队,参与文明维护交通活动。

加强阵地建设。充分利用研发综合楼的空间条件,添置宣传栏和LED显示屏,加强企业精神和核心价值观的宣贯应用,打造道德讲堂、企业文化长廊和职工活动室,完成展厅、职工书屋、便利型阅读站点建设,藏书1000余册,实现阵地提档升级。

融入企业和谐  在普惠服务中增添“动力”

关爱一线职工。集中购置5台饮水机,投入生产一线使用,解决饮水卫生问题,让职工“喝得放心”;强化职工餐厅管理,规定中餐标准,丰富夜餐菜品,让职工“吃得开心”;在餐厅外单独建一拖把池,实现拖把清洗与碗筷清洗分开,让职工“吃得舒心”;公司投入近100万元,在生产线增设泡沫灭火装置、水封隔断等安全设备,提升了本质安全度。

提升民生福祉。组织职工健康体检;夏季每天为生产一线职工供应冰棒、绿豆汤等解暑食品,在车间设置安全药箱,为职工提供防暑药品;开展金秋助学活动,为即将迈入大学校园的职工子女送上助学物资;开展调查摸底,春节走访慰问困难职工;全年开展职工生日送蛋糕卡、送祝福活动。

    维护女工权益。签订女职工权益保护专项合同,切实维护女职工合法权益;开展女职工专项体检,组织中医义诊,关爱女性健康;“三八”节期间,组织女职工户外踏青、趣味烧烤活动;参与集团公司第二届女职工广场健身操舞大赛,展示神特风采。(神特宣)

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